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Was ist die vierte Ausgabe des Netter's Atlas of Neuroscience?
Die vierte Ausgabe des Netter's Atlas of Neuroscience ist eine aktualisierte Version des beliebten neuroanatomischen Lehrbuchs. Es enthält detaillierte Illustrationen und Beschreibungen des menschlichen Nervensystems und seiner Funktionen. Die neueste Ausgabe enthält auch neue Kapitel über moderne bildgebende Verfahren und aktuelle Erkenntnisse in der Neurowissenschaft. **
Kommt euch der grüne Habicht auch so komisch gleichgültig und uninteressiert vor?
Als KI habe ich keine Gefühle, daher kann ich nicht beurteilen, ob der grüne Habicht gleichgültig oder uninteressiert wirkt. Es ist jedoch möglich, dass die Wahrnehmung von Lebewesen unterschiedlich ist und manche Menschen den grünen Habicht anders interpretieren als andere. **
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Neuroscience For Dummies, Sachbücher von Frank AmthorA fascinating look at what's rattling around in your skull Neuroscience For Dummies introduces you to the mind-boggling study of the human brain. It tracks to the content of a typical introductory neuroscience class at the college level --and it's perfect for anyone curious about what makes us tick. New technologies and an explosion of research have completely transformed our understanding of memory, depression, the mind-body connection, learning, and genetics. This updated edition--still in classic, beginner-friendly Dummies style--covers the latest research advances and technologies in the field of neuroscience. Put some knowledge about the brain into your brain. * Grasp the basic concepts and applications of neuroscience * Understand the brain's structure and function * Explore how the brain impacts memory, learning, and emotions * Discover how the brain is connected with other physical systems For students and general readers alike, Neuroscience For Dummies is a great way to understand what's going on inside our heads.27,83 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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NeuroscienceNeuroscience , For over 25 years, Purves Neuroscience has been the most comprehensive and clearly written neuroscience textbook on the market. This level of excellence continues in the 6th Edition, with a balance of animal, human, and clinical studies that discuss the dynamic field of neuroscience from cellular signaling to cognitive function. , > , Auflage: 6. Auflage, Erscheinungsjahr: 201811, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Purves, Dale~Augustine, George J.~Fitzpatrick, David~Hall, William C.~LaMantia, Anthony-Samuel, Auflage: 19006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 888, Fachschema: Englische Bücher / Naturwissenschaften / Medizin~Neurologie~Neurologie / Neurophysiologie~Neurophysiologie~Physiologie / Neurophysiologie~Neurowissenschaft, Fachkategorie: Klinische und Innere Medizin~Neurologie und klinische Neurophysiologie, Imprint-Titels: OUP USA, Warengruppe: TB/Medizin/Andere Fachgebiete, Fachkategorie: Neurowissenschaften, Text Sprache: eng, Seitenanzahl: XVII, Seitenanzahl: 724, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Oxford University Press, Verlag: Oxford University Press, Länge: 277, Breite: 237, Höhe: 33, Gewicht: 2046, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Vorgänger EAN: 9781605353807 9780878939671 9780878936953 9780878936977 9780878937257, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0014, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,196,93 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Neuroscience for Organizational Change, Fachbücher von Hilary ScarlettNeuroscience for Organizational Change ist ein Fachbuch, das sich mit der evidenzbasierten Praxis des Change Managements auseinandersetzt. Verfasst von Scarlett Hilary bietet dieses Werk eine fundierte Analyse der neurowissenschaftlichen Grundlagen, die für die Umsetzung von Veränderungen in Organisationen von Bedeutung sind. Die dritte Auflage, die 2025 veröffentlicht wird, umfasst 360 Seiten und richtet sich an Fachleute im Bereich Wirtschaft und Recht, die ein tieferes Verständnis für die psychologischen und neurologischen Aspekte von Veränderungsprozessen entwickeln möchten. Der kartonierte Einband sorgt für eine ansprechende und praktische Handhabung. Das Buch ist in englischer Sprache verfasst und stammt aus dem Vereinigten Königreich. Es bietet nicht nur theoretische Einblicke, sondern auch praktische Anleitungen, um Veränderungen effektiv zu steuern und die Akzeptanz innerhalb von Teams zu fördern. Dieses Werk ist eine wertvolle Ressource für alle, die sich mit den Herausforderungen des Wandels in Organisationen auseinandersetzen.38,20 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie reagierst du, wenn du von etwas unbeeindruckt bist? Was lässt dich unberührt?
Ich bleibe ruhig und gelassen, zeige keine emotionale Reaktion und behalte meine Meinung für mich. Mich lässt vor allem oberflächliche oder uninteressante Themen unberührt, die keinen persönlichen Bezug zu mir haben. **
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Wie können wir sicherstellen, dass Entscheidungen unvoreingenommen und unparteiisch getroffen werden?
Um sicherzustellen, dass Entscheidungen unvoreingenommen getroffen werden, ist es wichtig, alle relevanten Informationen zu sammeln und zu analysieren. Zudem sollten verschiedene Perspektiven und Meinungen berücksichtigt werden, um eine objektive Entscheidung zu treffen. Schließlich ist es entscheidend, dass Entscheidungen transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden, um mögliche Vorurteile und Parteilichkeiten zu vermeiden. **
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Was sind mögliche Gründe dafür, dass Menschen in manchen Situationen gleichgültig oder uninteressiert reagieren?
Menschen könnten gleichgültig oder uninteressiert reagieren, wenn sie bereits überlastet oder gestresst sind und keine zusätzliche Energie für die Situation aufbringen können. Sie könnten auch desinteressiert sein, wenn das Thema oder die Situation für sie persönlich keine Relevanz hat oder sie sich nicht betroffen fühlen. Manchmal kann auch eine negative Einstellung oder Voreingenommenheit gegenüber der Situation dazu führen, dass Menschen gleichgültig oder uninteressiert reagieren. **
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Was sind mögliche Gründe dafür, dass Menschen in bestimmten Situationen gleichgültig oder uninteressiert wirken?
Menschen können in bestimmten Situationen gleichgültig oder uninteressiert wirken, wenn sie überfordert sind und keine Energie mehr haben, um sich zu engagieren. Sie könnten auch desinteressiert sein, wenn sie die Situation als unwichtig oder irrelevant empfinden. Manchmal kann es auch daran liegen, dass sie sich emotional distanzieren, um sich vor Verletzungen zu schützen. **
Wie kann man sicherstellen, dass ein Bericht unparteiisch und neutral ist?
Um sicherzustellen, dass ein Bericht unparteiisch und neutral ist, sollte man auf eine ausgewogene Darstellung der Fakten achten. Es ist wichtig, Quellen kritisch zu prüfen und verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen. Zudem sollte man persönliche Meinungen und Wertungen vermeiden und sich auf objektive Informationen konzentrieren. **
Was sind einige mögliche Gründe dafür, dass Menschen in bestimmten Situationen gleichgültig oder uninteressiert sind?
Ein möglicher Grund könnte sein, dass die Situation für die Person keine Bedeutung oder Relevanz hat. Eine andere Möglichkeit ist, dass die Person bereits überlastet ist und keine Energie hat, um sich für etwas Neues zu interessieren. Schließlich könnte auch eine negative Einstellung oder Desinteresse gegenüber dem Thema oder der Situation dazu führen, dass jemand gleichgültig oder uninteressiert ist. **
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Affective Neuroscience, Fachbücher von Jaak PankseppEinige Forscher haben argumentiert, dass Emotionen, insbesondere tierische Emotionen, illusorische Konzepte sind, die ausserhalb des Bereichs wissenschaftlicher Untersuchungen liegen. Mit den Fortschritten in der Neurobiologie und Neurowissenschaft zeigen Forscher jedoch, dass diese Position falsch ist, während sie sich einem dauerhaften Verständnis der Biologie und Psychologie von Emotionen nähern. In "Affective Neuroscience" liefert Jaak Panksepp die aktuellsten Informationen über die im Gehirn operierenden Systeme, die die grundlegenden emotionalen Tendenzen aller Säugetiere organisieren. Das Buch präsentiert komplexe Inhalte auf verständliche Weise und bietet eine umfassende Zusammenfassung der grundlegenden neuronalen Quellen menschlicher und tierischer Gefühle sowie einen konzeptionellen Rahmen für das Studium emotionaler Systeme im Gehirn. Panksepp betrachtet Emotionen aus der Perspektive der Grundemotionstheorie, geht jedoch auch auf die komplexen Fragen ein, die durch konstruktivistische Ansätze aufgeworfen werden. Diese Fragen umfassen Beziehungen zum menschlichen Bewusstsein und die psychiatrischen Implikationen dieses Wissens. Das Buch enthält Kapitel über Schlaf und Erregung, Vergnügungs- und Angstsysteme, die Quellen von Wut und Zorn sowie die neuronale Kontrolle der Sexualität, sowie die subtileren Emotionen, die mit mütterlicher Fürsorge, sozialem Verlust und Verspieltheit verbunden sind. Als synthetische Integration umfangreicher neurobehavioraler Kenntnisse, einschliesslich relevanter Neuroanatomie, Neurophysiologie und Neurochemie, wird dieses Buch einen der wichtigsten Beiträge zum Verständnis der Biologie von Emotionen seit Darwins "The Expression of the Emotions in Man and Animals" darstellen.81,10 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Neuroscience for Coaches, Ratgeber von Amy BrannNeuroscience for Coaches ist ein umfassender Ratgeber, der Coaches und Führungskräften hilft, die neuesten Erkenntnisse der Neurowissenschaften in ihre Praxis zu integrieren. In der dritten Auflage werden die relevanten Aspekte der Neurowissenschaften klar und verständlich erklärt, sodass Coaches ihren Klienten die Funktionsweise bestimmter Techniken und deren Vorteile erläutern können. Das Buch basiert auf umfangreicher Forschung und bietet Einblicke in zentrale Gehirnareale wie den präfrontalen Kortex und die Amygdala, die für Aufmerksamkeit, Informationsverarbeitung und emotionale Regulation entscheidend sind. Interviews mit renommierten Experten wie Marshall Goldsmith und Susan Grandfield erweitern die Perspektiven auf Themen wie Achtsamkeit und Verhaltensänderung im Coaching. Mit praktischen Tipps und Einsichten ist dieses Buch eine unverzichtbare Ressource für alle, die ihre Coaching-Praxis mit den neuesten wissenschaftlichen Entwicklungen verbessern möchten.38,20 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Neuroscience For Dummies, Sachbücher von Frank AmthorA fascinating look at what's rattling around in your skull Neuroscience For Dummies introduces you to the mind-boggling study of the human brain. It tracks to the content of a typical introductory neuroscience class at the college level --and it's perfect for anyone curious about what makes us tick. New technologies and an explosion of research have completely transformed our understanding of memory, depression, the mind-body connection, learning, and genetics. This updated edition--still in classic, beginner-friendly Dummies style--covers the latest research advances and technologies in the field of neuroscience. Put some knowledge about the brain into your brain. * Grasp the basic concepts and applications of neuroscience * Understand the brain's structure and function * Explore how the brain impacts memory, learning, and emotions * Discover how the brain is connected with other physical systems For students and general readers alike, Neuroscience For Dummies is a great way to understand what's going on inside our heads.27,83 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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NeuroscienceNeuroscience , For over 25 years, Purves Neuroscience has been the most comprehensive and clearly written neuroscience textbook on the market. This level of excellence continues in the 6th Edition, with a balance of animal, human, and clinical studies that discuss the dynamic field of neuroscience from cellular signaling to cognitive function. , > , Auflage: 6. Auflage, Erscheinungsjahr: 201811, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Purves, Dale~Augustine, George J.~Fitzpatrick, David~Hall, William C.~LaMantia, Anthony-Samuel, Auflage: 19006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 888, Fachschema: Englische Bücher / Naturwissenschaften / Medizin~Neurologie~Neurologie / Neurophysiologie~Neurophysiologie~Physiologie / Neurophysiologie~Neurowissenschaft, Fachkategorie: Klinische und Innere Medizin~Neurologie und klinische Neurophysiologie, Imprint-Titels: OUP USA, Warengruppe: TB/Medizin/Andere Fachgebiete, Fachkategorie: Neurowissenschaften, Text Sprache: eng, Seitenanzahl: XVII, Seitenanzahl: 724, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Oxford University Press, Verlag: Oxford University Press, Länge: 277, Breite: 237, Höhe: 33, Gewicht: 2046, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Vorgänger EAN: 9781605353807 9780878939671 9780878936953 9780878936977 9780878937257, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0014, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,196,93 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Neuroscience for Organizational Change, Fachbücher von Hilary ScarlettNeuroscience for Organizational Change ist ein Fachbuch, das sich mit der evidenzbasierten Praxis des Change Managements auseinandersetzt. Verfasst von Scarlett Hilary bietet dieses Werk eine fundierte Analyse der neurowissenschaftlichen Grundlagen, die für die Umsetzung von Veränderungen in Organisationen von Bedeutung sind. Die dritte Auflage, die 2025 veröffentlicht wird, umfasst 360 Seiten und richtet sich an Fachleute im Bereich Wirtschaft und Recht, die ein tieferes Verständnis für die psychologischen und neurologischen Aspekte von Veränderungsprozessen entwickeln möchten. Der kartonierte Einband sorgt für eine ansprechende und praktische Handhabung. Das Buch ist in englischer Sprache verfasst und stammt aus dem Vereinigten Königreich. Es bietet nicht nur theoretische Einblicke, sondern auch praktische Anleitungen, um Veränderungen effektiv zu steuern und die Akzeptanz innerhalb von Teams zu fördern. Dieses Werk ist eine wertvolle Ressource für alle, die sich mit den Herausforderungen des Wandels in Organisationen auseinandersetzen.38,20 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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The Neuroscience of Intelligence, Fachbücher von Richard J. HaierDiese neue Ausgabe bietet einen zugänglichen Leitfaden zu den Fortschritten in der Neurowissenschaft und den Erkenntnissen über Intelligenz. Überzeugende Beweise zeigen, dass die Genetik eine wesentliche Rolle spielt, während sich Intelligenz von der Kindheit an entwickelt, und dass die Ergebnisse von Intelligenztests stark mit spezifischen Merkmalen des Gehirns korrespondieren, die mit Neuroimaging bewertet werden. In detaillierter, aber verständlicher Sprache erklärt Richard J. Haier moderne Techniken, die auf DNA und der Bildgebung von Gehirnverbindungen und -funktionen basieren. Er räumt mit gängigen Missverständnissen auf, wie der Annahme, dass IQ-Tests voreingenommen oder bedeutungslos seien. Die Leser werden über die realistische Möglichkeit erfahren, Intelligenz dramatisch zu steigern, und die positiven Auswirkungen, die dies auf Bildung und Sozialpolitik haben könnte. Der Text untersucht auch potenzielle Kontroversen rund um Neuro-Armut, neuro-sozioökonomischen Status und die Moral der Intelligenzsteigerung für alle.53,48 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind mögliche Gründe dafür, dass Menschen in manchen Situationen gleichgültig oder uninteressiert reagieren?
Menschen könnten gleichgültig oder uninteressiert reagieren, wenn sie bereits überlastet oder gestresst sind und keine zusätzliche Energie für die Situation aufbringen können. Sie könnten auch desinteressiert sein, wenn das Thema oder die Situation für sie persönlich keine Relevanz hat oder sie sich nicht betroffen fühlen. Manchmal kann auch eine negative Einstellung oder Voreingenommenheit gegenüber der Situation dazu führen, dass Menschen gleichgültig oder uninteressiert reagieren. **
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Ein möglicher Grund könnte sein, dass die Situation für die Person keine Bedeutung oder Relevanz hat. Eine andere Möglichkeit ist, dass die Person bereits überlastet ist und keine Energie hat, um sich für etwas Neues zu interessieren. Schließlich könnte auch eine negative Einstellung oder Desinteresse gegenüber dem Thema oder der Situation dazu führen, dass jemand gleichgültig oder uninteressiert ist. **
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